Профсоюз

     Милые, женщины!

     Поздравляю Вас с Днем матери, с днем ангелов, героинь, бесконечно удивительных женщин, выполняющих важную и достойную работу, не имеющую выходных, отпусков, перерывов. С такой работы невозможно уволиться, это навсегда! Кто-то из нас по праву стал его отмечать всего несколько лет назад, кто-то уже может зваться мамой дважды, кто-то трижды, а кто-то и вовсе дал жизнь чьей-то маме и носит гордое звание бабушки.

      Желаю всем огромной женской радости, большой и верной любви, а главное здоровья вам и вашим деткам. Пускай дети станут для вас самым прекрасным подарком, предметом гордости и бесконечным счастьем. Пускай ваши сердца, никогда не знают печали и грусти, а только радостно трепещут от приятных впечатлений.

д матери.jpg    

С Днем Матери, дорогие женщины!

Профсоюзный комитет

04.09.2019.jpg

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящим Положением устанавливается порядок оказания материальной помощи членам Белорусского профессионального союза работников торговли (далее – Профсоюз), состоящим на учете в первичной профсоюзной организации КУП «ТОРГОВЫЙ ЦЕНТР «РАДЗИВИЛЛОВСКИЙ» Белорусского профессионального союза работников торговли (далее – Профсоюзная организация).

2. Финансирование расходов по оказанию материальной помощи членам Профсоюза производится за счет средств профсоюзного бюджета, предусмотренных сметой Профсоюзной организации.

3. Данное Положение вступает в силу с 11.03.2019г. сроком на 1 год. 

УСЛОВИЯ ОКАЗАНИЯ И РАЗМЕРЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ 

3. Материальная помощь оказывается членам Профсоюза при возникновении следующих обстоятельств и в следующих размерах:

3.1. нанесенный члену Профсоюза в связи с пожаром, стихийным бедствием, хищением его имущества ущерб – до 10 базовых величин;

3.2. продолжительная болезнь члена Профсоюза:

- свыше 4 недель (общее заболевание) – до 2 базовых величин;

- свыше 8 недель (общее заболевание) – до 3 базовых величин;

- после операций, находящиеся на больничном листе более 1 месяца – до 4 базовых величин;

- при тяжёлых заболеваниях, сотрудники, находящиеся на длительных больничных листах – до 10 базовых величин.

- при необходимости дорогостоящего лечения (при предоставлении копии рецепта врача, копий чеков о покупке выписанных лекарств) – до 2 базовых величин на усмотрение членов трудового коллектива,

3.3. необходимость осуществления ухода за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет – до 2 базовых величин;

3.4. ликвидаторам последствий на Чернобыльской АЭС, имеющим удостоверение ликвидатора – до 2 базовых величин;

3.5. воинам-интернационалистам – до 2 базовых величин;

3.6. приобретение путевки на оздоровление и санаторно-курортное лечение за счет собственных средств члена Профсоюза – до 2 базовых величин;

3.7. поздравление с юбилейными датами (50,60,65,70,75 и т.д.) – до 2 базовых величин, если сотрудник проработал не менее 1 года;

3.8.приобретение сотрудником путевки в детский оздоровительный лагерь для ребенка – до 20% от стоимости путевки ( с учетом дотации) ;

3.9. приобретение новогодних подарков детям с рождения до 14 лет включительно, включая детей сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

4. Материальная помощь по основаниям, предусмотренным подпунктами 3.3 – 3.8 пункта 3 настоящего Положения оказывается не более одного раза в течение календарного года.

5. В случае смерти члена Профсоюза материальная помощь оказывается супругу (супруге) умершего, а в случае отсутствия супруга (супруги) – ребенку (одному из детей) умершего.

Материальная помощь в связи со смертью члена Профсоюза оказывается в размере – до 10 базовых величин.

          В случае смерти близкого родственника (родители, дети, брат, сестра, супруг, супруга) – до 5 базовых величин.

ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ 

6. Основанием для принятия решения об оказании материальной помощи является личное заявление члена Профсоюза, члена семьи умершего члена Профсоюза.

Заявление об оказании материальной помощи излагается на белорусском или русском языке и должно содержать:

фамилию, собственное имя, отчество заявителя (полное), адрес его места жительства (места пребывания), наименование профессии (должности) и сведения о месте работы;

личную подпись заявителя.

7. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие обоснованность обращения.

К заявлению работника – члена Профсоюза, обратившемуся за оказанием материальной помощи, прилагается также ходатайство трудового коллектива, в котором работает обратившийся, а также виза непосредственного руководителя. Ходатайство может быть сделано путем осуществления соответствующей отметки на заявлении об оказании материальной помощи.

8. Заявления об оказании материальной помощи вместе с документами, подтверждающими необходимость оказания материальной помощи, подаются в Профсоюзную организацию до 30 числа каждого месяца.

9. Поданные заявления об оказании материальной помощи подлежат рассмотрению на очередном заседании профсоюзного комитета Профсоюзной организации, но не позднее одного месяца со дня их поступления.

10. По результатам рассмотрения поступившего заявления об оказании материальной помощи профсоюзный комитет Профсоюзной организации принимает решение:

об оказании материальной помощи, а также о размере оказываемой материальной помощи;

об отказе в оказании материальной помощи.

11. При определении размера оказываемой материальной помощи учитываются конкретные обстоятельства, объективно нарушающие жизнедеятельность члена Профсоюза и (или) членов его семьи, а также финансовые возможности Профсоюзной организации.

12. В исключительных случаях, когда член Профсоюза, член семьи умершего члена Профсоюза нуждается в оказании материальной помощи в размере, большем, чем указанные в пунктах 3 и 5 настоящего Положения, материальная помощь может быть оказана Профсоюзной организаций в размере, превышающем установленные предельные размеры.

13. Выплата материальной помощи одному из членов семьи члена Профсоюза в связи со смертью последнего или члену Профсоюза в случае смерти его близкого родственника производится при наличии копии свидетельства о смерти.

14. Выплата материальной помощи, оказываемая Профсоюзной организацией, осуществляется в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на карт-счета работников – членов Профсоюза, а также путем выдачи заявителям (их представителям) наличных денежных средств в кассе Профсоюзной организации.

 

Минская городская организация профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства

220 030, г.Минск,пл.Свободы,д.23

тел.8(017) 326 – 46 – 63; 342 – 80 -01

e-mail: mingorcomtorg@tut.by


Председатель: Кулибаба Алексей Александрович 8 (017) 323 – 12 – 21;

Заместитель председателя: Сахно Валерий Кузьмич 8 (017) 323 – 15 – 02;

Зав. отделом по организационной работе: Белая Антонина Васильевна 8(017) 323 – 14 – 37;

Зав. отделом по социально-экономической работе: Дегтерева Галина Эдуардовна 8(017) 323 – 14 - 37;

Правовой инспектор труда: Наливайко Борис Иванович 8(017) 364 – 03 – 55;

Главный бухгалтер: Дикан Галина Александровна 8(017) 323 – 04 – 91;

Главный технический инспектор труда: Юшкевич Александр Викторович 8(017)326-46-63.


Состав профсоюзного комитета ППО КУП «ТОРГОВЫЙ ЦЕНТР «РАДЗИВИЛЛОВСКИЙ:

1. Председатель – Субоч Елена Валерьевна

 (+375 33 399 17 14, 8(029) 108 05 26); 

Дни приема: вторник с 9-00 до 13-00 

2. Заместитель председателя – Саскевич Алла Николаевна 

(+375 29 520 20 23); 

3. Казначей – Корбут Ольга Дмитриевна 

(+375 33 399 17 70); 

4. Председатель комиссии по охране труда - Шинкарев Сергей Семенович 

(+375 29 637 53 03); 

5. Председатель комиссии по культурно-массовой и спортивнооздоровительной работе - Кальчевская Илона Геннадьевна 

(+375 29 752 25 75). 

Работы сотрудницы торговой сети "Радзивилловский", посвященные Дню матери

БЕЗУГЛАЯ ЕКАТЕРИНА, 42 года

IMG_20191003_134705.jpg

IMG_20191003_134727.jpg

#ЧТОДЕЛАТЬЕСЛИ вас сокращают?
Помните, что в таком случае вам положены
- выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка
- дополнительный выходной в неделю для поиска работы.
Что еще нужно знать, если вас сокращают, рассказывает профсоюзный юрист Иван Ципко.

#ЧТОДЕЛАТЬЕСЛИ вы молодой специалист?
Внимательно читайте контракт, знакомьтесь с должностной инструкцией и коллективным договором, получайте положенные выплаты и приступайте к работе! Подробности у профсоюзного юриста Ларисы Манюк.

#ЧТОДЕЛАТЬЕСЛИ ваш ребенок идет в 1 класс?

Не паниковать! Это всего на 11 лет 😊

И не торопитесь бежать за канцтоварами и школьной формой, возможно, вам подарят их на работе. Ведь если у вас на предприятии есть коллективный договор, там наверняка предусмотрены интересные бонусы.

В этом выпуске рубрики #ЧТОДЕЛАТЬЕСЛИ наш эксперт по колдоговорам Елена Вербило рассказывает, какие полезные для школьников нормы профсоюз и наниматель часто прописывают в таких документах.


В первом полугодии 2019 предприятия и организации больше увольняли, чем принимали на работу. Если в цифрах, то соотношение уволенных и принятых – 88 %. Причем больше всего сминусовали Могилевская и Гомельская области.

Однако банк вакансий и в столице, и в регионах последние пару лет бьет все рекорды.

В чем причины такого диссонанса и как сейчас обстоят дела на рынке труда Беларуси смотрите в сюжете телеканала Беларусь 1

https://www.tvr.by/…/ministerstvo_truda_nazvalo_poslednie_…/

Думаете, что стройка – это исключительно мужское дело? Нет.

#профзнакомьтесь Валентина Вербицкая. Уже 35 лет работает машинистом башенного крана. Сидя в кабинке на 50-метровой высоте, "тягает" бетонные плиты на строительстве жилых домов, школ, детских садиков. О сложностях и радостях своей профессии Валентина поделилась с порталом Федерации профсоюзов #1profby
https://1prof.by/…/vsegda_na_vysote_kranovshchitsa_s_35-let…
А мы поздравляем всех причастных с Днем строителя и желаем всем также сильно любить свою работу, как любит свою Валентина!


Контракт на 5 лет для добросовестных сотрудников, дистанционная работа. Что изменилось в Трудовом кодексе

Контракт на 5 лет для добросовестных сотрудников, дистанционная работа, отцовский отпуск. Какие еще изменения ожидают нас в связи с обновлением Трудового кодекса?

Работа над законопроектом, которым вносятся изменения и дополнения в действующий Трудовой кодекс Республики Беларусь, завершена. В конце июня он во втором чтении принят Палатой представителей Национального собрания и одобрен Советом Республики. Документ вступит в силу через шесть месяцев после его официального опубликования.

– Над проектом закона мы работали более года, поскольку предлагаемые в такой знаковый для страны документ новации нужно было проработать детально. В итоге в нем закреплено более 260 изменений и дополнений почти в 170 статьях кодекса, – рассказала председатель Постоянной комиссии Палаты представителей Национального собрания по труду и социальным вопросам Тамара Красовская.

Контракт

С работниками, которые не нарушают дисциплину, контракт теперь будут продлевать на срок до пяти лет, а по его окончании – заключать новый минимум на три года.

– Эту правильную, на мой взгляд, норму инициировала Федерация профсоюзов Беларуси. Проведенное ею исследование показало, что подавляющее число контрактов наниматели заключают всего на год. Это не способствует тому, чтобы человек повышал свой профессиональный уровень. Зачем, если через год с ним могут попрощаться. А вот долгосрочные трудовые отношения необходимую мотивацию как раз обеспечивают, – отметила Т.Красовская.

Например, с работником контракт заключен на год. Специалист зарекомендовал себя с наилучшей стороны. Когда срок контракта истечет, работодатель должен будет продлить его на четыре года (до максимального пятилетнего срока). На совесть отработав этот период, человек сможет рассчитывать на новый контракт не менее чем на три года.

Заключить или продлить контракт с добросовестным работником на меньший срок можно будет на основании его письменного заявления.

Отцовский отпуск

В течение шести месяцев после рождения ребенка отец малыша сможет взять 14 дней неоплачиваемого отпуска.

– Мы много говорим о том, что папы должны активнее участвовать в процессе воспитания детей, становиться более ответственными родителями. Введение отцовского отпуска – верный шаг в этом направлении. Неудивительно, что во время обсуждения этой нормы депутаты единодушно высказывались за как женщины, так и мужчины, – рассказала собеседница.

Коллективным договором или самим нанимателем могут быть предусмотрены иная продолжительность отцовского отпуска, а также частичная или полная его оплата (если финансовые возможности предприятия это позволяют).

Дистанционная работа

Еще одна важная новация – закрепление в законодательстве понятия дистанционной работы. Установлено, что на осуществляющих ее работников будут распространяться общие нормы Трудового кодекса. А нюансы – условия обмена документами и информацией, особенности режима работы и отдыха, другие моменты – стороны определят самостоятельно в трудовом договоре.

– Новые формы организации труда приобретают все большее значение. Число граждан, работающих в мобильном режиме, будет только расти, – подчеркнула Т.Красовская.

Временный перевод

Человеку, поступающему на непродолжительный период в распоряжение другого нанимателя, предоставят право не расторгать договор по основному месту работы и не заключать новый на временном. Таким образом он может трудиться до шести месяцев в год. По словам депутата, наличие особых условий (производственная необходимость, простой) для этого не требуется. Наниматели должны просто договориться между собой и получить согласие сотрудника.

Временно работая у другого нанимателя, специалист обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, выполнять его письменные и устные приказы. Работодатель должен обеспечить соответствующие условия труда и зарплату не ниже среднего заработка на прежней работе.

Права матери

Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, теперь смогут направить в служебную командировку, привлечь к сверхурочным работам, труду в ночное время, праздничные и выходные дни. Но сделать это наниматель вправе только с письменного согласия сотрудницы.

Работа по совместительству

Согласно новой редакции, находясь в отпуске по основному месту работы, человек сможет трудиться по совместительству полный рабочий день. Сейчас – до 20 часов в неделю.

Поддержка родителей

На смену понятия «одинокая мать» придет «одинокий родитель». К этой категории отнесут и отцов, усыновителей, не состоящих в браке и воспитывающих ребенка в одиночку (при условии, что другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим, безвестно отсутствующим). На них будут распространяться гарантии по защите от увольнения, предусмотренные для одиноких матерей.

Справочно

Сохранен месячный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда. Сокращать этот период до 7 дней депутаты не стали, посчитали, что у человека будет недостаточно времени оспорить решение нанимателя или найти новую вакансию.

Также закреплено, что материальная ответственность работающих по контракту наступает в тех же случаях, что и у сотрудника, с которым заключен трудовой договор, – только за умышленное причинение имущественного вреда. Сейчас контрактники отвечают как за умышленный, так и за неумышленный вред.

Так как две эти нормы расходятся с нормами Декретов Президента, по ним получено согласие Главы государства.

Подписан Закон о внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь

Президент Республики Беларусь Александр Лукашенко подписал Закон о внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Документ принят с целью создания условий для эффективной и гибкой занятости граждан и расширения социально-трудовых гарантий работников.

Законом регулируется порядок временного перевода с согласия работника на другую работу, в том числе к другому нанимателю. Размер выходного пособия увеличен до одной среднемесячной заработной платы, если увольнение работника произошло по причине установления неполного рабочего времени (менее половины нормы). Установлен месячный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда. Предоставлена возможность работать по совместительству полный рабочий день или смену в период трудового отпуска.

Новелла документа – включение в Трудовой кодекс главы, регулирующей отношения работника и нанимателя при выполнении дистанционной работы: она стала возможной благодаря развитию информационных технологий. Такая форма трудовых отношений удобна для обеих сторон трудовых отношений: нанимателю не нужно оборудовать рабочее место, сотруднику дозволено выполнять работу в любом удобном для него месте.

Также в соответствии с Законом:

·         закрепляются дополнительные социально-трудовые гарантии (к примеру, предоставление отцам по их желанию отпуска (до 14 календарных дней) при рождении в семье ребенка; 

·         по соглашению сторон 5-летний контракт с работником, не допускающим нарушений дисциплины, будет продлеваться до истечения максимального срока его действия. А новый контракт с таким работником будет заключаться на срок не менее трех лет. На меньшие сроки контракты будут продлеваться и заключаться новые только с письменного согласия работника; 

·         в Трудовом кодексе закреплены нормы о материальной ответственности: она будет наступать одинаково и для тех, кто работает по контракту, и для тех, кто по трудовому договору, только за умышленное причинение имущественного вреда.

Закон вступает в силу через шесть месяцев после его официального опубликования. 

 



наверх